EMPLOI: Coordonnateur-trice “On se prend en charge”

 

Job Title Coordonnateur-trice de On se prend en charge
Type of Position Contrat à temps partiel

(Un an avec option de renouvellement jusqu’à 2 ans supplémentaires.)

Schedule 12 heures/semaine

Heures flexible, une soirée par mois.

Hourly Salary $18/hr + augmentation annuelle
Benefits 3 semaines de vacances en première année, 4 semaines dans les années subséquentes
13 jours de santé

 

Mission

Chez À Deux Mains (Head & Hands), nous envisageons une société où tous les jeunes sont des participant-e-s et sont inspiré-e-s par les possibilités sans fins qui s’offrent à eux/elles. Notre mission est de travailler en collaboration avec les jeunes pour promouvoir leur bien-être physique et mental. Notre approche est préventive, inclusive, sans jugement, holistique et vise à offrir un environnement libre de discrimination et accueillant pour les jeunes. Nous facilitons le changement social et l’autonomisation des jeunes adultes en tenant compte de leurs besoins actuels au sein de notre communauté et de la société dans son ensemble.

 

À propos de On se prend en charge et la poste

Le programme On se prend en charge est le plus récent programme d’À deux mains, dont le lancement est prévu pour la fin de l’automne 2019. Le projet a d’abord fait l’objet de recherches et a été conçu en 2017, en réponse aux besoins particulièrement aigus des jeunes vivant dans le système Batshaw, selon la conseillère de d’À deux mains. 

On se prend en charge soutient les jeunes de 16 à 25 ans qui ont personnellement vécu une expérience de vie sous protection de la jeunesse (ex. foyers de groupe, système d’accueil, services sociaux pour les jeunes). Pendant la période pilote, le programme se déroulera une fois par mois, l’objectif étant de passer à une programmation toutes les deux semaines la première année. Il portera sur les principaux déterminants de la santé mentale en fournissant :

  • Programmes de pré-employabilité : y compris la formation en cuisine, les possibilités de mentorat
  • Soutien par les pairs et accès à une conseillère sur place
  • Ateliers et activités de renforcement des compétences (à la demande des participant.e.s)
  • Repas communautaires
  • Temps libre 

Le coordonnateur-trice sera responsable de la création et de la mise en œuvre du programme, du soutien aux jeunes participant.e.s et plaidoyer des besoins des jeunes pris en charge. 

 

Responsabilités:

Élaboration et fonctionnement des programmes

  • Travailler avec l’équipe de “counseling” de À deux mains pour concevoir le programme. 
  • Créer un calendrier de programmation et une ligne de temps 
  • Créez des menus, achetez des produits d’épicerie et des matériaux pour les activités.
  • Consulter régulièrement les jeunes participant.e.s pour concevoir d’autres programmes.

Sensibilisation et développement communautaire  

  • Atteindre les foyers de groupe dans les régions avoisinantes 
  • Tendre la main aux partenaires communautaires et établir des liens avec eux afin d’appuyer le programme et d’assurer la liaison avec les intervenant.e.s.

Soutien aux participants

  • Soutien à l’écoute active des participant.e.s, au besoin
  • Accompagnement selon les besoins
  • Effectuer des aiguillages internes vers d’autres services de À deux mains et des aiguillages externes 
  • Distribution des billets d’autobus aux participant.e.s

Coordination des bénévoles  

  • Recruter des animateurs-trices et des conférencier.e.s invités 
  • Recruter des pairs bénévoles pour appuyer la coordination du programme.
  • Coordonner les cuisiniers-ères bénévoles 

Évaluation des programmes 

  • Travailler avec les équipes de counselling et de collecte de fonds à l’évaluation régulière du programme.
  • Travailler avec le Directrik des Finances sur la gestion du budget
  • Tenue et compilation des statistiques

 

Exigences & Atouts:

Exigences

  • Expérience (vécue ou travaillée) dans les services de protection de l’enfance ou les systèmes de protection de la jeunesse au Canada
  • Expérience personnelle ou professionnelle de l’écoute active (p. ex. counseling, soutien par les pairs ou coaching de vie). Aucune certification formelle n’est requise. 
  • Compréhension approfondie de la tension ou du stress chronique liés à la marginalisation, y compris le racisme, l’homophobie, la transphobie, la pauvreté, la vie avec un handicap, la transmisogynie. 
  • Expérience en animation et coordination d’activités de groupe 
  • Un engagement envers les principes de réduction des méfaits et de lutte contre l’oppression
  • Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation
  • Capacité à travailler de façon autonome
  • Bilingue (capacité de fournir des services en français obligatoire)

Atouts :

  • Expérience vécue récente de Batshaw ou DPJ
  • Expérience de travail au sein d’un organisme communautaire et/ou sans but lucratif
  • Expérience de travail auprès des jeunes 
  • Aptitude à fixer des limites strictes

 

Processus de mise en candidature

Merci de nous soumettre votre candidature en incluant votre CV et une lettre de motivation. Veuillez nous faire parvenir votre candidature à : eveningcounselor@headandhands.ca avec l’objet « Attn : Comité de sélection OSPEC». Vos candidatures peuvent également être envoyées par télécopieur au (514) 481-2336 ou déposer à 3465 ave Benny. Veuillez envoyer votre candidature en un seul document PDF, avec le titre “Nom, Prénom – OSPEC”. 

La date limite de réception des demandes est le 23 août 2019 à 17 h. Tous les candidat.es recevront une confirmation de la réception de leur candidature, mais seuls les candidat.e.s sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Aucune demande incomplète ou tardive ne sera acceptée.

 

L’équité en emploi

En tant qu’organisme qui travaille à favoriser le changement social, À Deux Mains reconnaît que de vivre dans des groupes marginalisés et diverses oppressions amènent à la fois des défis, mais aussi de précieuses compétences et des points de vue importants. Les personnes des communautés racisées, les personnes vivant avec un handicap, les femmes, les personnes bi-spirituelles, les personnes queer et les personnes trans, et tou-te-s candidat-e-s qui ont l’expérience de la marginalité, sont fortement encouragés à postuler. Nous nous engageons à créer un espace de travail aussi varié que la communauté que nous servons.